Ta rekrytering till nästa nivå genom webinarier - employer branding 🚀

Innehåll

Att bygga ditt varumärke och ge det en tydlig identitet kommer att resultera i att du rekryterar medarbetare för att tillföra sin kompetens till din sak. Potentiella anställda vill arbeta för ett företag med en stark varumärkesidentitet - det är mycket lättare att hitta medarbetare som matchar ditt varumärke väl i det här fallet. Och att hitta medarbetare som passar in i det varumärke du bygger är nyckeln till ditt företags framgång – du vill ha anställda som representerar vilka värderingar du står för. Den här artikeln kommer att visa dig hur du kan använda webinarier som ett kraftfullt verktyg för att bygga och visa upp ditt varumärke - samtidigt som du kan rekrytera anställda i processen. Fortsätt läsa nedan!

Att bygga ditt varumärke, som du är medveten om, tar tid, engagemang och en medvetenhet om det nuvarande branschlandskapet - du behöver känna till din målgrupp/demografi inifrån och ut - inget utrymme för att vara för vag eller för bred. Att vara precis är nyckeln! Employer branding är processen att positionera ditt företag som den föredragna arbetsgivaren för en målgrupp av potentiella kandidater. Ett arbetsgivar-varumärke avser den uppfattning dina nuvarande och potentiella anställda har av ditt företag. Det handlar om att medvetet fastställa från början vad ditt företags värderingar, arbetskultur och personlighet är, för att säkerställa att de överensstämmer med dina ideala kandidaters ambitioner.

Vad är ditt unika försäljningsargument med ditt varumärke? Vad kan du erbjuda anställda i utbyte mot de färdigheter, förmågor och erfarenheter de kommer att tillföra ditt företag? Att skapa ett autentiskt och positivt arbetsgivarvarumärke kräver mycket arbete, men det lönar sig. Från den första kontaktpunkten med kandidater via intervjuer hela vägen till anställnings- och avslutningsintervjuer, vill du att varje interaktion med anställda ska återspegla dina värderingar.

Gör lite djupdykning och research. Prata med nyckelintressenter och bestäm din uppsättning värderingar, eller ett manifest för ditt företag och vilket budskap du vill ge ut.

Tänk på hur anställda passar in i ditt arbetsgivarvarumärke. Skapa en uppsättning egenskaper för vad du vill att dina anställda ska vara:

Använd både kvantitativ information i form av undersökningar och kvalitativ information, som fokusgrupper för marknadsundersökningar för att ta reda på vad folk tycker om ditt varumärke och hur.

Att kunna rekrytera duktiga medarbetare är en fundamental kunskap i marknadsföring. Webinarier kan hjälpa dig mejsla ut din varumärkesstrategi som arbetsgivare, och nå ut med ditt budskap för att rekrytera anställda. Här är hur:

Du kan bjuda in potentiella anställda att delta i en introduktion till vem du är och uppmuntra dem att vilja arbeta för dig. Webinarier för varumärkesbyggande för arbetsgivare är ett utmärkt sätt att kommunicera din arbetsgivares värdeförslag, samtidigt som du slår två flugor i en smäll och informerar potentiella anställda om jobbmöjligheterna inom din organisation. Du kan nå ut till din målgrupp – personer som söker jobbmöjligheter på plattformar som Linkedin uppmuntrar dem att delta i ett webbseminarium som hålls t.ex. en gång i månaden. På så sätt kan du lägga till potentiella kandidaters e-postmeddelanden till din lista och se vem som verkligen vill komma ombord.

Du kan presentera ditt företag från VD:ns perspektiv, från nuvarande och tidigare anställda. Du får visa ditt varumärke på det sätt du vill. Du kan hålla olika webinarier för potentiella talanger till ditt marknadsföringsteam och för utvecklare som vill ansluta sig till din IT-avdelning. Potentiella medarbetare kommer att få en känsla för ditt företag och hur det är att arbeta där.

Detta kommer att låta potentiella anställda uppleva ditt företags mänskliga sida. Nästa gång de hör namnet på ditt företag kommer det att påminna dem om riktiga människor, inte bara en logotyp.

Potentiella medarbetare kan lära känna dig och du kan lära känna dem. Webbseminarier är per definition interaktiva, där du med ett bra verktyg har möjlighet att engagera din publik. Du kan göra omröstningar för att lära dig vad som skulle få dem att söka jobb på ditt företag och vad de söker i en roll. Du kan också använda en klassisk Q&A för att svara på alla frågor de har - och komma ett steg närmare dina rekryteringsmål.

Potentiella anställda kan ha tid att komma tillbaka och få tillgång till information om dina varumärken. Du kan också använda fragment som teasers för att marknadsföra dina kommande online-evenemang och för att hålla dem uppdaterade.

Håll ett webinarie för andra företag i din bransch om hur de kan rekrytera anställda med hjälp av employer branding-verktyg, metoder och positionering. Psst. spana in Univid för att köra webbinarier som ett verktyg för employer branding och rekrytera nya talanger.